cerita, pemikiran dan inspirasi

Untuk mendapatkan kesuksesan dalam menjalankan sebuah bisnis tentunya kita harus memiliki sebuah tim yang solid dan saling mempercayai. Bagaimana kita bisa mendapatkan kepercayaan dari konsumen jika kepercayaan dari tim bisnis sendiri tidak bisa di dapatkan. Sedaangkan dalam dunia bisnis, kepercayaan klien adalah salah satu faktor penting keberhasilan seseorang dalam berbisnis. Keberadaan team yang solid sangat dibutuhkan dalam menyokong pergerakan bisnis Anda. Kepercayaan memang kadang sulit didapatkan, bahkan dari tim kita sendiri. Coba lakukan beberapa tips di bawah ini untuk mendapatkan kepercayaan dari tim Anda. 1. Jadilah Contoh Yang Baik Dalam dunia usaha berlaku kata-kata “sebuah tim adalah cerminan dari pemimpin” jadi jika Anda menginginkan tim bisnis Anda bekerja dengan baik, maka Anda harus memberi contoh yang baik juga. Tindakan Anda yang baik, akan lebih mudah ditiru daripada Anda banyak menyuruh mereka. Contoh yang baik juga akan meningkatkan etos kerja dari mas...

Dalam menjalankan sebuah bisnis, baik itu besar ataupun masih   #startup , kedudukan seorang manajer adalah sangat vital. Meskipun sedang menjalankan bisnis Anda sendiri, meskipun tidak ada posisi manajer secara formal, namun fungsi manajer dalam bisnis yang Anda kerjakan harus terisi secara maksimal. Bisa jadi Anda sendiri lah yang menjadi seorang manajer dalam bisnis yang Anda kelola. Untuk mendukung bisnis yang Anda kerjakan, Anda harus bisa membangun karakter manajer yang baik. Ada beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk menjadi seorang manajer yang handal dan disayangi karyawannya. Simak ulasannya di bawah ini. 1. Jadilah Seorang yang Pandai Memberi Motivasi Positif Ada banyak karakter orang yang bekerja pada Anda. Masing-masing karakter biasanya juga mempunyai alasan yang berbeda juga dalam melakukan pekerjaan. Ada sebagian orang yang bekerja karena memang mereka menyukai Pekerjaannya. Ada juga yang bekerja dengan orientasi uang saja. Selain itu ada pula yang be...

Dalam menjalankan sebuah usaha, dukungan karyawan tentunya menjadi salah satu bagian penting yang mempengaruhi sukses tidaknya  usaha  tersebut. Bahkan maju mundurnya perusahaan pun dipengaruhi langsung oleh kinerja para karyawan. Bila  dedikasi dan komitmen dari karyawan cukup kuat, maka bisa dipastikan konsumen pun akan merasa senang dan hasil yang didapatkan juga bisa maksimal. Namun begitu juga sebaliknya, bila komitmen karyawan rendah maka kemungkinan besar usaha Anda tidak akan bisa berkembang hingga menuju puncak kesuksesan. Membangun komitmen dari para karyawan memang tidak mudah. Dibutuhkan proses yang cukup panjang, hingga akhirnya komitmen tersebut bisa terbentuk dengan sendirinya. Lalu, kira-kira bagaimana caranya menumbuhkan komitmen yang cukup tinggi dari para karyawan? Mari kita simak bersama beberapa  tips sukses membangun komitmen karyawan  yang bisa Anda praktekan dalam menjalankan sebuah usaha. Sampaikan tujuan bersama Untuk membangun ...

Memahami pikiran dan emosi orang melalui bahasa tubuhnya Sebagai profesional yang sering berkomunikasi dengan orang lain, tentunya Anda ingin tahu bagaimana membaca body language. Pengetahuan tentang body language ini sangat berguna untuk presentasi, negosiasi, atau bahkan mempengaruhi orang lain. Di artikel ini saya ingin menjelaskan beberapa tips untuk membaca body language orang lain, terutama lawan bicara. Tujuannya agar kita bisa mengerti apakah mereka tertarik atau justru bosan saat kita berkomunikasi dengannya: Mata Orang mengatakan mata adalah jendela jiwa. Mata bisa memberikan arti banyak tergantung situasi. Mata berbinar misalnya, menunjukkan ketertarikan. Mata yang menatap kebawah bisa berarti menghindari percakapan. Mata melihat kesamping kiri bawah bisa menunjukkan rasa malu atau bersalah. Mata menantap kanan bisa diartikan orang itu sedang memikirkan sesuatu di masa depan. Tapi sekali lagi mata punya banyak arti dan sangat mudah untuk salah menafsirkannya...

Supervisor adalah seseorang yang ditugasi untuk membuat perencanaan, melakukan pengawasan dan pengelolaan terhadap orang-orang yang ada di bawahnya berdasarkan hierarki jabatan. Berikut ini adalah kiat untuk menjadi supervisor yang lebih baik khususnya dalam kaitannya menghadapi mereka yang disupervisi. 1. Perhatikan betul momen interaksi Anda. Bersikaplah lebih cermat dari biasanya di setiap interaksi dan komunikasi antara Anda dan anak buah. Lebih cermat di sini dalam artian bersikap reflektif dan awas: “Apakah aku mau manakala disuruh atau dinasehatin dengan cara seperti ini?”, “Apakah aku sudah menunjukkan rasa hormat kepada mereka yang aku suruh ataukah aku terkesan mentang-mentang dan sok?”, “Apakah cara ngomong yang seperti ini bisa dipahami oleh mereka?” Ada kalanya anak buah enggan membuka mulut terhadap supervisor karena mereka khawatir terlihat bodoh atau mereka bermaksud mencari tahu sendiri apa-apa yang sebenarnya mereka tidak mengerti. Maka bersikaplah...